首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央国企的待遇好主要体现在：

1.福利好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2.业务培训规范。国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

3.稳定。稳定的工作、待遇、休息时间。“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

4.培训。国企有明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

5.环境好。环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

6.薪酬。工资透明，工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。

7.晋升。国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。

由上文我们可知，国企的工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中拿着固定工资的国企不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。如果你希望工作和生活的稳定，建议到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是大家关注的重点。除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决刚毕业大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。

不过“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端。因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这就会导致在工作多年之后，可能会无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在求职国企之前，大家可以先考虑清楚自己未来的职场生涯方向到底是什么，到底是“底薪稳定”，还是“高薪996”。